中小企業の健康管理サポート | 産業医事務所ウェルパートナーズ

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こんな課題, お悩みありませんか？

健康診断やりっぱなし

すべての事業者は、従業員の健康診断を実施する義務があり、その結果を医師に相談しなければなりません。大切な社員の健康を十分に把握し、適切な対応ができていますか？

メンタル不調者が出た

「30人に1人」が過去1年以内にうつ病などの気分障害を経験しています。少数精鋭の中小企業にとって従業員のメンタル不調は大きなダメージとなります。

女性特有の健康課題

女性従業員の約半数が女性特有の健康課題により職場で困った経験があると回答しています。女性にとって働きやすい職場環境を整えましょう。

私たちがお手伝いできること

健康診断の事後措置

社員が健康診断で異常を指摘された場合、事業者は適切な対応を取るために産業医に相談しなければなりません。ウェルパートナーズ所属の経験豊富な産業医が、社員の健康管理を支援いたします。

メンタル不調者への対応

メンタルヘルス対策には専門的立場からの助言や支援が不可欠です。従業員への相談対応、産業医面談、休職者の復職支援、メンタルヘルス教育研修など、様々な側面から支援いたします。

女性の健康サポート

女性は様々な健康課題（月経・妊娠・出産・更年期など）を抱えています。女性社員への健康相談や女性が健康で働き続けるための職場づくりなど、経験豊富なスタッフが支援いたします。

産業医の選定

職場巡視・安全衛生委員会への出席の他、社員との面談・健康教育・社内研修など、事業者様のニーズに合わせて適切な産業保健サービスを提供いたします。

ストレスチェック対応

2015年から義務化されたストレスチェックについて、制度の導入から結果の分析、社員への通知、面接指導、労働基準監督署への報告まで、当事務所がまとめて支援いたします。

医師・保健師による面談

健康診断に異常があった従業員、高ストレス者、長時間労働者、メンタル不調者など、医師との面談を必要とする従業員に対応いたします。面談を通して社員の心身の状態を把握し、適切な健康管理を推進します。

社員の健康診断を"やりっぱなし"にしていませんか？

社員が健康診断で何らかの異常を指摘された場合、事業者は勤務上の負担を軽減すべきかを判断し、適切な医療機関での治療を促すなど、社員に対して適切な措置を講じる義務があります（労働安全衛生法第66条の４）。
産業医事務所ウェルパートナーズは「健康診断を活用した社員の健康サポート」に力を入れています。低価格設定で負担が少なく、小規模事業者様にも無理なくご活用いただけます。